根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
有限公司总业务经理唐志强对新企业职工付出期望会与员工关怀，对青年团人发育、增长提出了3点最好是：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2，年轻人要明白感谢爷爷奶奶。年轻人要虚心，要脚蹬现地，要常存感谢爷爷奶奶之戒。感谢爷爷奶奶爷爷奶奶，就必须的努力办公，收获许多人；感谢爷爷奶奶各个工业企业主，就必须确保忠贞各个工业企业主，爱岗恪尽职守，和各个工业企业主同甘共苦，骤雨同舟。 再次，中国年轻人要有当担之勇。装修公司企业主某些存在全球化中去，需用中国年轻人有当担意志，引领中国年轻人阅历旺盛、关键锐意进取的作用，尽快勇挑肩负，不亏欠家属、高校、装修公司的的培养，夯实基础本岗，真抓善于担当，任劳任怨爱岗；要善于面临薄弱环节，不畏艰险；要严于律已，引领正精力，宏扬正气，为装修公司企业主成长立足本职。子公司的党支部镇长、监事会成员长董繁荣富强介绍英文了现行经济经济开发经济经济开发趋势、的企业的经济开发过程、子公司的的辉皇造就和经济开发强势，对新人谈到4点我希望和规定：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要应遵照守老礼数，也迎难而上什么是的全新。当做新入职培训的的任务人员，你们要用心的读书的行业规程、的技术规定和大装修公司的原则的标准性文件管理方法制，让规程、守老礼数和管理方法制入脑于心，用规程、守老礼数助推好自已的手段，用规程、规定打造好每项位个营业部分项的任务的任务，用规程、守老礼数管理方法好每项位笔划算金融业务，用规程、守老礼数管理控制好每项位项合作经营成本性。同时要迎难而上什么是的全新、乐于什么是的全新，乐于感觉许多人并就没有感觉的问題、乐于分析许多人并就没有分析得出来的经历。你们在的过程中，咬紧紧包围大装修公司运营方向，自觉主动自行地积极思考和探究的过程中的几大类问題，切实在分别的部门上长所冲刺。四是要力量训练学习业务能力，更加修行德行。玩家从当一学生党转身离开为当一企业公司员工，新的、美好愿望与茫然的状态交融在阵营换算的环节中，此为环节中，玩家需力量训练学习业务能力，以不久具备本职工作工作，更加修行德行，导致正确的往上走的币值趋向；要每时每刻保持着思维逻辑清醒的思维逻辑，扣好就业职业的目标的弟一粒扣子，无需被无常的意思复杂性的不良现象风险道德观念所性感。要时常进一步提高自德行教养，进一步提高清廉廉洁从政风险道德观念，知敬佩、存戒惧、守守住底线，常存律己之戒，常思贪欲之害，在内心托起拒腐防变的稳定防线，在很多情况发生下都是要经得下锤炼，清清廉白学做人，干清洁净干活。玩力所能及需要把控人生路的机遇与挑战，提高素质志存的在新时代的目标，把本人阐述称得上当一德才并济的优良人员，切不容因贪求功名利禄而误闯泥淖，直接影响本人的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）