第一章 总则
第一条 为了培养“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部，建立“诚实守信、勇于担当、真抓实干、业绩服人”的干部队伍，完善优者上、平者让、庸者下”的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，为公司高质量发展作出更大贡献，公司党委按照“德才兼备、以德为先、业绩选人、群众公认”的原则制定本办法。
二、条 司工商登记中级基层管理者包括司职责权限政府单位正副上长（领导）。履行普选制的党群政府单位中级基层管理者与竞岗同一时间，工作人员引荐后采用光于民法暂行规定续办。第三条 竞聘（推荐）机关中层干部应坚持下列原则：
（一） 德才兼备、以德为先原则；
（二）群众公认、注重实绩原则；
（三）公开公平、竞争择优原则；
（四）民主集中、集体决策原则；
（五）改进架构、河北四建梯队基本原则。第四条 公司机关中层干部每三年竞聘（推荐）一次，任职期满，原任职务到新一轮任职者竞聘产生为止解聘（免职）。
第五条 公司党委每年对机关中层干部履职情况进行综合考核。对考核成绩落后的干部，按照《公司干部选拔任用管理办法》（冀四建党发〔2019〕2号）执行。考核办法另作规定。
第二章 组织领导
6条 确立由单位党支部副书记、股东长、总经历和别班子党构成员构成的竞选（高性价比）作业领导班子班级。邻导团队应设企业职场（下例代称竞选办），工厂党支部纪委机构部部长兼管竞选办委员，党支部副纪委机构部部长、全权开展管理人事部门的副业务经理任企业职场副委员，党支部机构部、人才环境资源环境资源部、参与定期检查内部审计部、总工会等部门全权开展管理同性为企业职场班子成员，全权开展管理竞选（推存）到底事情。第七条 公司纪委对竞聘（推荐）全过程进行监督。
第三章 机关机构和岗位设置
第八条 经公司董事会、总经理办公会提议、公司党委研究并经集团党委、董事会审核同意。公司机关共设综合办公室、事业发展部、市场开发部、安全管理部、工程管理部、质量技术部、预决算管理部、人力资源部、法律事务部、财务管理中心、BIM 中心等职能部门，党委设立党委办公室、组织部（与党委办合署办公）、宣传部、监督检查审计部、工会（与党委办合署办公）、团委（与监督检查审计部合署办公）等机构。
第九条 经公司董事会、总经理办公会提议、公司党委研究并经集团党委、董事会审核同意，公司机关中层岗位设置见下表。
编号 | 医疗机构标题 | 管理层工种如何设置 | 微信备注名 |
1 | 綜合办公区室 | 1正3副 |
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2 | 事业有成进步部 | 1正 |
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3 | 专业市场规划设计部 | 1正2副 |
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4 | 健康安全服务发展部 | 1正2副 |
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5 | 市政工程操作部 | 1正1副 |
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6 | 高技术质部 | 1正2副 |
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7 | 预预算治理部 | 1正1副 |
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8 | 财务工作管理制度机构 | 1正2副 |
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9 | 人资资原部 | 1正1副 |
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10 | 民事法律事务处理部 | 1正1副 |
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11 | BIM 中心的 | 1正 |
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12 | 党支部办公场所室 | 1正1副 |
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组织性部 | 与党支部办合署辦公 | ||
商会 | |||
13 | 策划活动部 | 1正 |
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14 | 监查诊断内部审计部 | 1正1副 | 团委与监察观察内部审计部合署工作 |
团委 | |||
总金额 |
| 14正17副 |
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第四章 任职条件和竞聘资格
第十条 参加岗位竞聘（推荐）的人员，必须具备以下基本条件：
（一）具有较高的习近平新时代中国特色社会主义理论修养，坚决执行国家法律法规、党的基本路线和各项方针、政策，具有较强的“四个自信”和“四个意识”，做到“两个维护”。
（二）并能坚定不移解放汽车理论，事实求是，细心实地调研分析，并能把党的理念、国家政策和公司的具体相通过，卓能取得成效显著地工作、经营、做人做事，求真真抓实干、注意实绩。 （三）更具激烈的事业发展心和政治学责任事故感，有能胜任公司中层岗位中的组织安排本事、正规内容基础点、安全管理内容点，具有正规专业工艺课程岗位中所需要的的初级以内正规专业工艺课程工艺高级职称或备案职业申请资格。（四）能依法依规办事，自觉遵守反对“四风”的有关规定，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，清正廉洁，不滥用职权谋求私利，并忠实履行“一岗双责”，能管好分工范围内的党风廉政建设。在规定时限内没受过任何党政纪律处分。
（五）有着坚定信念的自由主义认知和业务能力，有优化常识，勤于思考汇聚正确性个人意见表，勤于思考和睦男同志们，主要包括和睦与他们有有所差异个人意见表的男同志们这道业务。（六）身體职业素质优质，有充裕的操作任务物力和操作任务热情洋溢。（七）未担任过公司中层的人员，参加正职竞聘年龄不超过45周岁，参加副职竞聘年龄不超过40岁。
第十一条 参加竞聘（推荐）的人员需具备以下资格：
（一）参与活动科室正职管理岗位竞岗（推荐英文）的企业市直机关工作人员，需从事企业中间副职满三年且兼有中级证书之上专门正规职称、相关联专门擅长领域。 （二）出席单位副职工作中部门竞选（推荐英文）的品牌工商登记人士，具有着该工作中部门需要备考专注的初中级以内专注技术工艺专业技术职务（钱财控制部副职工作中部门可专员税务会计事务所以内）、涉及到的专注一技之长，工作中满几年。表現出众者可适宜扩大专业技术职务先决条件。（三）子我司的参与我司的危险机关事业单位初初中级正职竞选（推见）的员，需担负子我司的初初中级正职这些的职位满十年且必备条件初初中级专门评定专业技术职务或一级通过成绩执业医师证资本、有关的内容专门潜质；参与我司的危险机关事业单位初初中级副职竞选（推见）的员，应担负子我司的初初中级正职这些的职位满3年或担负子我司的初初中级副职这些的职位满十年且具备初初中级这些的技木评定专业技术职务、有关的内容专门潜质。（四）参与行政部门正职工作工作岗位竞选（介绍）的专业工作人员，一半应享有本科毕业上述毕业证书，参与行政部门副职工作工作岗位竞选（介绍）的专业工作人员，一半应享有中专上述毕业证书。阅历多种多样、程度优质者，可放缓一个毕业证书条件。 （五）具工厂备案两级建房子师、中高级工厂备案很安全过程师、工厂备案两级施工预算师、监理单位过程师、工厂备案两级建筑物师等执业医师证参赛要求毕业证书的营业员非常的于具中高级专业职称，并包含工厂管理层副职各种参赛状况的营业员就可不可以到庭工厂管理层副职竟聘。（六）有叙述违法行为一种者，禁止参与活动竟聘（建议）。1、近两年受聘分集团公司主住市政技术水利机电工程师、创业项目运营总监、经理助理市政技术水利机电工程师阶段遭受过越大产品质量重大事故的人工；2、近几年担负分司产生制造部门先生、平安局长，工程项目部门先生、产生制造副部门先生、平安提供人期間发生的过死忙问题的相关人员；3、近六年是因为工作中安全管理的原因给企事业单位构成极大经济条件流失的员；（七）离首次退职但不到五年期的原任单位中间机关人员也可以报名五年期一波的竟聘（推介英文），原任正处长在退职前品尝本轮竟聘前正处长员工基本工资侍遇。原任副处长在退职前品尝本轮竟聘前副处长员工基本工资侍遇。报名竟聘（推介英文）但不存在被任聘（任免）的品尝合理在职主岗侍遇。也可自愿者申请书内退，内退侍遇按工司业内明文规定程序执行。（八）品牌202半年5月底前任中间正、副职的人员不会以上的列出车龄、本科学历、专业技术职称、提拔年数的规定。第五章 竞聘（推荐）程序
第十二条 发布竞聘（推荐）方案。公司竞聘（推荐）工作领导小组开会研究，确定竞聘（推荐）的职位、职数、岗位职责、任职条件、程序方法、时间安排、组织领导和纪律要求等，由组织部形成竞聘（推荐）通知，在公司OA发布。
第十三条 公司首先组织部门正职的竞聘（推荐），然后组织公司部门副职的竞聘（推荐）。
第十四条 竞聘（推荐）报名。参加竞聘（推荐）人员按要求向竞聘办报名。报名参加公司机关部门正、副职竞聘的人员，每人必须同时报两个同级岗位志愿，否则报名无效。竞聘正职未成功者可参加副职竞聘。
第六五条 申请资证初审。竟聘办对报名考试时间前往报名考试竟聘（推送）的师的申请资证展开初审，报竟聘（推送）办公管理者团队初审，判定前往报名考试竟聘（推送）的达标率动议。如出現竟聘（推送）主岗没有人前往报名考试竟聘（推送），可在报名考试时间前往报名考试竟聘（推送）的具备竟聘（推送）主岗标准的师中懂得调整，或撤销了该工作职务竟聘（推送）。十六条 聚集竞选（推存）精彩精彩主题演讲赛稿。会议通知中间党员干部竞选（推存）大时会，由竞选（自荐）者宣读文件竞选（自荐）精彩精彩主题演讲赛稿产品，评审团由平台领导班子和分（子）平台还有管理人及原任行政机关中间正职扮演。精彩精彩主题演讲赛稿文章还有其他人几乎情況与在现职职能部门本职工作任务职责上还有本职工作任务实绩甚至对竞选职能部门本职工作任务职责的提拔要求、本职工作任务构思、保险方式等。精彩精彩主题演讲赛稿产品由竞选办管理初审。评审团对精彩精彩主题演讲赛稿文章有疑点时，竞选（自荐）者须得问题解答。第十七条 竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表：
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉一定比例的最高分和最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉一定比例的最高分和最低分，然后再统计得分情况。
竞选办归纳成级，经竞选（安利）领导人员项目组签字后，颁发竞选成级。第十八条 确定初选名单。根据竞聘（推荐）计分（票）结果，竞聘（推荐）领导小组报党委、董事会研究后确定初选名单。
第十九条 组织考察。由公司党委对其中晋职人员进行组织考察，撰写考察报告,报党委、董事会研究。
（一）在固定位置内上架企业考察调研公示结果，连通企业考察调研人群归属方营业员反应想法的新信息业务。（二）与晋职成员位于方人单个座谈交流，新一轮考查拟提拔成员德、能、勤、绩、廉，重要性考查思想品德展现、近2年操作实绩。（三）从严审查个人档案，重点审查“四龄两历”真实性、表彰及受处分情况、个人及其亲属经商办企业情况等。
（四）单位纪委对晋职职工清正廉洁奉公及是否是受党纪记过处分情况发生受到说明怎么写。（五）考察组撰写考察材料,向公司党委主要领导汇报考察情况。如果有职工反映或举报，经公司党委研究，由纪委等有关机构调查核实。如果反映或举报的问题属实且比较严重，暂缓或不予提拔，按本规定另行选聘（推荐）他人。
第二十条 任免聘解。
（一）结合考察调研实际情况，召开大会党组常委会座谈确认聘请获选平台。（二）对拟晋职人数干部考察预告一周。（三）干部考量预告了前几天内没有不良展现的，由党委会会向监事会、总个部门经理层候选人。干部考量预告了前几天内有展现，经关以个部门检查查实确实 原因的，经党委会会常委会学习，不会候选人，据实聘用（推介）、考量帮别人。（四）按进行架构制发聘解、任免文本。以子公司党支部奖提名，由董事长会聘解綜合办、财税监管学校正副主任；总业务经理企业办公会聘解任何职能作用部们正副处长；党支部任免党务部们开展人、监查观察审核部们开展人。工团进行开展人由党支部保证建意动议，工团进行进行投票选举软件程序。（五）事情沟通。由工厂一般领导人员和纪委党委书记与新事情管理层村干部共同完成任前事情沟通和清正廉洁沟通。第二种国庆条 相关材料资料整理。实现年轻科级干部任免法律文书资料，任免批准表移交清单年轻科级干部资料单位归于持卡人资料。第6章 附则第二十二条 本办法由公司党委负责解释。
第二十三条 本办法自发布之日起施行。